Punase tiimi lööktestimise (Red-teaming) eesmärk on saada realistlik pilt, milline on organisatsiooni valmisolek seista vastu reaalsetele küberohtudele ning anda ülevaate lünkadest ettevõtte kaitsevõimekuses.
Punase tiimi lööktestimise (Red-teaming) eesmärk on saada realistlik pilt, milline on organisatsiooni valmisolek seista vastu reaalsetele küberohtudele ning anda ülevaate lünkadest ettevõtte kaitsevõimekuses. Regulaarne lööktestide läbiviimine võimaldab koguda väärtuslikku teavet tehnoloogiate, inimeste ja protsesside nõrkuste kohta organisatsioonis, mille põhjal saab luua ja uuendada tõhusa küberturvalisuse strateegia ja tegevuskava.
Esimeses etapis lepitakse kokku testimise skoop ehk mida täpsemalt testitakse ja mis on testist välistatud. Lepitakse kokku ka esialgne planeeritud töömaht, ning sõltuvalt testi olemusest ka lööktestimine eesmärgid, mille suunas hakkavad testijad töötama. Lepitakse kokku üldine lähenemine ja projektimeeskond, kes osalevad testis ja kes on testist teadlikud. Iga testimine on oma olemuselt omataoline, sest iga organisatsiooni jaoks tähtsad varad on erinevad.
Punase tiimi lööktestimine käigus viib CYBERS läbi reaalse punase tiimi lööktestimise, kasutades tööriistu, tehnikaid ja protseduure, mida üldjuhul kasutavad küberkurjategijad, et saada lubamatu ligipääs Kliendi varadele ja andmetele. Sellise katse tulemusena, CYBERS-i eksperdid omandavad õigused ja ligipääsud Kliendi varadele ja koguvad teavet, mis on kokku lepitud enne töö alustamist. Selle saavutamiseks kasutab CYBERS samu tööriistu, tehnikaid ja protsesse, mida üldjuhul kasutavad küberkurjategijad ja häkkerid, kuid seda põhimõttelise erinevusega – CYBERS-i punane meeskond otsib nõrku kohti süsteemis, protsessides ja inimestes, et saavutada eelnevalt kokkulepitud eesmärk ja raporteerida leitud nõrkused Kliendile.
Kui testimine on lõppenud, esitame kliendile põhjaliku aruande eelmise etapi käigus läbiviidud tegevuste, ilmnenud leidude ja tulemite kohta ning anname soovitusi ja juhiseid leidude kõrvaldamiseks.
Samuti korraldame järeldustest ülevaate testi tellinud ettevõtte töötajatele. Tavaliselt on ülevaade suunatud juhtkonnale, juhtidele, tehnilisele personalile, vajadusel ka muudele töötajatele.
Kui töövõtulepingus ei ole kokku lepitud teisiti, koostame aruande inglise keeles. Lõpparuande esitame ühe nädala jooksul peale testimise lõpetamist.